NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　10月17日，松下以董事待遇聘用了美國谷歌副總裁松岡陽子（48歲）。松岡是機器人工程學專家，曾主導谷歌的智慧家居項目“Nest”，可以將自身本領運用到“互聯家電”等領域。松下為變革自身的業務模式，不斷起用外資企業人才。日本大型企業聘用外部人才的勢頭逐漸擴大。

　　松岡出任享受松下董事待遇的“研究員”職務。入職松下後以美國矽谷為據點，設立以在當地錄用的技術員為核心、共包含數十名技術員的研究小組。研究小組通過網路更新機能，利用軟體提高家電製品等硬體設施的實用度。

松岡陽子

　　松岡在美國麻省理工大學等地學習電腦科學，2009年參與創立研究自動駕駛技術的谷歌（現Alphabet）研究部門“X”，之後在蘋果擔任高管，最近擔任的是谷歌智慧家居項目的首席技術官（CTO）。

　　松下2016年聘用美林日本證券的著名分析師片山榮一（53歲），在2019年起用他為最高戰略責任人。2017年，松下又聘用原日本微軟公司社長樋口泰行（61歲），同年聘用德國思愛普（SAP）日本法人副總裁馬場涉，其現在擔任矽谷新項目部門的總部長。

　　關於加速錄用外部人才的背景，松下的社長津賀一宏表示，目的在於“現有的人只能思考現有的事，我希望迎來能探討業務模式的人”。松下2019年3月的合併營業利潤率為5.1%，新力為10.3%，日立製作所為8%。松下與其他企業相比稍顯劣勢，想通過聘用外部高管從根本上解決問題。

　　其他日本企業也開始增加聘用外部人才。豐田聘用美國國防部高級研究計劃局（DARPA）主導機器人研究的吉爾·普拉特（Gill Pratt）為副社長級“研究員”，擔任人工智慧開發子公司的領導。日立製作所也于2017年秋季聘用了原美國GE Digital的最高負責人。