NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      日本主要企業任用女性高管的情況開始增加。日本經濟新聞（中文版：日經中文網）和企業管理諮詢公司Proned的聯合調查顯示，公司內部升職上來的女性高管在2年內增加到了1.6倍，平均佔比達到7％。日本以前大多是以外部董事職位任用女性，如今也開始增加公司內部的女董事。但在歐洲的一些國家，女性在董事會中的佔比已達到4成，日本的水準與國外相差甚遠。

      此次調查配合3月8日的國際婦女節實施。以在東京證券交易所市場1部上市、銷售額超過5000億日元的320家主要企業為對象，截至3月初共得到85家企業的回答。

      雖然此前日本也曾實施過董事級或監事級女性高管的調查，但包括擔任經營執行者的女性執行役員（執行董事）在內的調查尚屬首次。

      截至2020年7月1日，女性高管，包括取締役（董事）、執行役員（執行董事）、執行役（執行人）和監查役（監事）共達到170人，比2018年的108人增加了62人（增幅為57％）。人數最多的是執行役員，達到91名。其次是取締役，達到40人。與業務執行直接相關的職位任用女性的情況越來越多。

      關於女性執行役員（包括兼任董事的情況和執行人）的出身部門，來自“人事和總務”的人最多，比例達到17％，其次是“銷售和市場”（16％）。

      從年齡來看，50多歲的人佔7成，1986年日本《男女雇用機會均等法》實施後，日本企業錄用了很多女性應屆畢業生，現在這些女性已經積累了豐富的經驗和業績。

      經濟合作與發展組織（OECD）的調查數據顯示，法國上市企業的女性董事佔比為45％，美國為26％，而日本僅為8％。