NIKKEI——日本經濟新聞中文版

     日本3大銀行和保險公司正著力培養外籍高管。隨著接連的海外併購（M＆A）及投資，海外據點逐步增加，日本大型金融機構希望借此增加能負責海外據點的管理人才。此外，這些人才將來成為日本總部董事也進入視野。日本大型金融機構旨在通過構建不受國籍限制的晉陞機制，確保獲得優秀的當地人才。

　 日本三菱東京UFJ銀行和三井住友銀行自今年起，將與歐美知名商學院展開合作，推出培養管理層員工的課程。三菱東京UFJ銀行與三井住友銀行將分別有8名和9名外籍員工接受相關短期集中培訓。受訓人員將草擬新業務計劃等，並向現管理層提案。而瑞穗金融集團也將在本年度內從約6000名外籍員工中選拔200人，實施英語授課的高管培訓。

　 在日本保險行業，東京海上控股自去年起，啟動了以此前收購的歐美保險公司高管等為對象的培訓。10月下旬，引進了面向更年輕中堅當地員工的高管培訓。

　 日本大型金融機構之所以加快培養外籍員工，是因為收益中的海外比率日漸提高，而人事和組織層面的國際化已成為當務之急。為了使當地業務走上正軌，必須增加了解總部經營體系的當地人才。此外，還希望增加外籍員工與日本員工的接觸機會，以加強總部與海外據點之間的聯繫。
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