NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　 新力計劃到2020年度將管理人員（科長以上級別）中的女性比率從目前的5％提高至15％。除了將增加促進女性員工意識轉變的培訓之外，還將對為培養女性管理人員作出貢獻的上司給予表彰。此外，新力還計劃擴招優秀的理工科女生，以加強産品開發能力。

　 目前新力的女性管理人員約為330人。該公司管理職位的7～8成為設計等技術類崗位。在男性員工眾多的技術部門，女性管理人員的比率僅為2～3％，低於營業等事務性部門（10％）。按比例計算，到2020年，在員工規模等沒有變化的情況下，女性管理層人數要增加至1000人左右。

　 新力于10月首次開辦了以女性管理人員為對象的女性領導者培訓班。今後將向在職管理人員宣傳培育女性部下有助於企業增長的思維，並表彰積極培育女性員工的高管。公司除了將與著名大學理工科研究室加強聯繫之外，還將面向理工科女學生舉行招聘會等。

　 在電子行業，日立製作所目前女性管理人員約為400人，佔整體的3.5％左右，但計劃到2020年度增加至1000人。此外，東芝也提出目標，將科長以上級別的管理人員中的女性比例從2012年的3.7％提高至2015年的5％。
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