NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　松下和樂天等日本大型企業將全面啟動通過社交網站（SNS）招聘海外人才的活動。將從全球最大的商務社交網站“LinkedIn”的註冊用戶中搜索擁有所需技能和經歷的人才，然後加以錄用。通過社交網站進行社會招聘已是歐美企業的普遍做法，日本為了獲得優秀的國際型人才也將積極利用社交網站。

　　該網站是由美國LinkedIn公司運營的面向商務人士的社交網站，在世界範圍內有2.7億人使用該網站以構建人脈和求職等。由於優秀人才大量集中於此，美國《財富》雜誌評選的100強企業中，有90家正在利用該網站。

　　松下將於年內在LinkedIn上開設自身專用網頁，並在亞洲、中南美和歐洲開始社會招聘。同時還將利用LinkedIn提供的人才搜索功能，根據註冊者登記的工作經歷和技能搜索所需人才，然後直接發送郵件進行招聘。

　　松下2013年根據總部標準招聘的“全球人才”約為1100人。今後計劃每年招聘數百至上千名海外人才。使用LinkedIn的招聘活動在北美已經部分啟動，因其高效性，松下決定迅速擴大適用地區。

　　樂天也計劃把通過LinkedIn的招聘對象從目前的技術職位擴大至營業和策劃等幾乎所有職位。該公司每年通過社會招聘在全球招聘約400人。通過LinkedIn招聘的人數去年約為20人，但今後將增加至佔整體一半的200人左右。

　　三菱地所Residence也在計劃通過LinkedIn招聘擁有1級建築師資格的外籍人才。該公司正力爭大幅提高在海外的盈利能力，將加強海外人才的招聘力度。
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