喬德里的擔憂之一在於矽谷的超一流人才已經不再嚮往蘋果。「蘋果如果要爭取使股價達到1000美元,員工估計需要再增加60%。如果到時得不到頂尖人才,只會增加會議的時間,拖延決策時間」。
現在的蘋果經營者並非沒有注意到這個隱患。正因為如此,該公司才決定實施回購股票,利用股票期權(股票購入權)激勵員工。決定把剩餘的現金「用於海外研發」自然也是出於借助國外優秀人才發展蘋果品牌的想法。
除了分紅政策的變化之外,賈伯斯與庫克還有一個不同之處。那就是經營者的薪資。賈伯斯年薪的現金部分為1美元。其餘以股票期權的形式支付。按照這一機制,經營者不能只看每財年的收益,只有描繪未來遠大目標,拿出實現鉅額盈利的經營戰略,才能得到回報。
而庫克CEO的年薪則是工資與績效獎金各90萬美元。雖然股票薪資更加豐厚,但並不像賈伯斯那樣徹底。而且,向美國證券交易委員會(SEC)提交的資料顯示,庫克將轉讓其持有的股份。
其實,這只是因為賈伯斯特殊,庫克與其他公司的經營者並無兩樣。但這反映出了一個現象,在經營者薪資這一點上,蘋果也在逐漸成為一家「普通的公司」。
微軟股價的頂峰出現於在納斯達克上市後的第14年,也就是1999年底。如果把1997年賈伯斯回到頻臨破産的蘋果作為起點,如今剛好14年。雖説歷史不一定會簡簡單單地重演,但這個時間點確實令人不禁思緒萬千。
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