NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      日經中文網特約撰稿人 莫邦富：最近，我常去工廠第一線考察生産線上的機器人的運用情況。機器人既然用上了“人”字，那麼似乎也可以根據其工作內容、性質將其分類為“工科男”“文科男”“女性”等多種類別。

      在汽車、家電等製造業工廠的生産流水線上，擔當焊接、裝配、搬運、打包等工序的“工科男“類別的機器人已經相當普遍。今後，這類機器人將會走進更多的製造業工廠，不僅將起到消除人手緊缺等吃緊問題的作用，還會提高工作效率，保證品質的穩定，並降低製造成本。

      在生産第一線我還看到有更多的機器人開始進入品質管理、驗品等領域，在製造業現場代替了以前文科男、女性所從事的工作。

      就像人有高學歷和低學歷、白領和藍領之分那樣，機器人也有“白領“和”藍領“之分。通過和大數據、人工智慧等新技術的結合，今後將會出現更多的具有學習功能的智慧化機器人。在不久的將來，會有更多的智慧化機器人走進自動駕駛、無人店舖、導購、景點導遊等各種行業，還會迅速進入家庭護理、老人陪伴、生活照料等各種新領域。

      在老年少子化已經成為新常態的今天，通過普及機器人來達到少人化和省力化的目的，這已經逐漸成為社會的共識。

      不過，在日本不少公司，我也看到了阻礙機器人走進生産第一線的一些問題。比如，在食品工廠，有許多簡單的工序，仍舊使用著大量的人工。

      在一家據稱是某一食品生産公司傘下“最新銳“的工廠裏，我看到1500名員工三班倒地在工作，顯然該廠生産任務相當重。多條生産流水線已經部分引進了機器人，但是一些簡單的工作崗位依舊使用著大量的人工。而在車間裏工作的外國人技能實習生比比皆是，工廠裏的各項注意事項也都使用幾國語言標示。

      考察後往往會有一段交換意見的時間，我注意到和我一起去考察的日本人也都産生了疑問：“為什麼那些工序還沒使用機器人來替代人工呢？從技術上看，並不是做不到的呀。“

      顯然大量使用廉價的外國人技能實習生，對於日本眾多製造行業來説，不僅降低了製造成本、部分消除了人手緊缺的吃緊問題，還起到了暫緩應對初期需要大批資金投入的工廠自動化需求的作用。但是，從長遠看，企業的這種想法就會導致難以及時跟上時代步伐、降低競爭能力的不良結果。看來對外國人技能實習生制度的審視，還需要新的視野。

莫邦富 簡歷

      上海出生。曾下鄉黑龍江生産建設兵團。上海外國語大學日語專業畢業後，曾在該校任教。1985年留學日本，在日本讀完碩士、博士課程。現在是旅居日本的華人作家、評論家。

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