NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　  台灣鴻海精密工業公司和夏普之間圍繞有關裁員的問題正産生意見分歧。鴻海為讓夏普早日恢復盈利，似乎正討論在日本國內裁員3千人左右。不過，在夏普內部有聲音擔憂，如果再次實施大規模裁員，員工的士氣將進一步低落。對於鴻海來説，也可能加劇優秀人才的流失，將被迫作出艱難的抉擇。

　  鴻海董事長郭台銘5月12日向夏普員工傳達訊息稱，以消除業務重覆和浪費為著眼點，仍然認為應進行裁員。雖然此前曾表示維持日本國內的雇用，但由於夏普業績惡化，似乎已經改變主意。

　  另一方面，夏普社長高橋興三在同一天的記者會上強調稱，「完全不存在迅速實施自願離職的想法」。由於業績低迷導致的裁員，全集團的日本國內員工在4年裏減少了1萬人。目前擔心的是，進一步裁員將招致優秀人才流失和士氣低落。

　 不過，夏普內部也有觀點認為，為恢復業績，應壓縮固定費。5月12日還出現了向東證提交「在全球最多裁員約7千人」的資料，但之後迅速撤銷的混亂局面。該公司公關部解釋稱，這是「事務性失誤」。但有觀點認為，這體現出正在考慮裁員的實際情況。

　 鴻海表示向夏普出資後，儘快停止現在實施的減薪（管理層減5％，一般員工減2％）。另一方面，將徹底執行管理層的降級制度等賞罰分明的措施，在組織內推廣鴻海風格的實力至上主義。夏普在3月底陷入整體的資不抵債，郭台銘的話語權正在提高。在鴻海6月底完成出資之前，夏普或將被迫作出艱難判斷。
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