NIKKEI——日本經濟新聞中文版

鎧俠（KIOXIA）的女性員工使用實物大小的晶圓，為學生介紹半導體行業(8月6日，埼玉縣嵐山町)

      鎧俠(KIOXIA)和Tokyo Electron等日本半導體企業加快腳步吸引女性人才。在大學等日本的教育機構，女性就讀理工科的意願正在加強，但在各大企業，可以作為榜樣的女性高管很少，缺乏吸引女性人才的能力。日本各大半導體相關企業將通過展開闔作、舉辦宣傳半導體産業魅力的活動等措施，在人才面力爭復興日本的半導體産業。

      “我們公司沒有部長級以上的女性員工”、“與男性相比，招聘女性更為困難”。在總部位於美國的國際半導體産業協會的日本支部SEMI Japan(位於東京千代田區)倡導下，DE&I (多元、平等、共融)工作組于2023年5月成立，通過坦誠的意見交流探討半導體行業的課題。

      參加該工作組的有來自新力半導體解決方案集團、Tokyo Electron、尼康、美國應用材料公司（AMAT）等12家半導體相關企業的約15名女性，涵蓋了從剛入職數年的新人到董事會成員的廣泛年齡層。日本經濟産業省的負責人也作為觀察員加入其中。

      到目前為止，DE&I工作組已舉行了3次會議，計劃繼續以每月1次的頻率舉行。“希望能將討論結果反映在政策中”，SEMI Japan的代表浜島雅彥表示。目前，DE&I工作組正在策劃將於12月在東京舉行的半導體國際展會“SEMICON Japan”上，面向女學生等舉辦聯合活動。

SEMI Japan舉行的第一次DE&I會議(東京都千代田區、2023年5月)

      日本半導體行業女性的活躍度較低。從日本半導體行業各企業最新公佈的女性員工比例來看，鎧俠為10%、Tokyo Electron為15%、Kokusai Electric為11%，愛德萬測試（Advantest）為19%等，遠遠低於日本厚生勞動省發佈的製造業整體的女性比例(30%)。

      從結構性角度來看，在作為人才供給來源的高等教育領域，立志進入半導體行業的女性較少。日本文部科學省的學校基本調查顯示，2002年度調查中，理工科大學招收的女性比例為13%。以1980年代末期為轉捩點，日本的半導體産業開始衰退，包括男學生在內，學習半導體的研究室也在萎縮。

      因此，在日本半導體相關各企業的中間層，女性並不顯眼。2022年度理工科大學生的女性比例上升至18%，但由於缺乏榜樣，半導體企業在女性就業中的人氣未能提高。

      另一方面，日本的半導體産業的人才不足現象正在加深。日本電子資訊技術産業協會(JEITA)2022年估算稱，今後10年裏，日本國內8家半導體企業將再需要4萬名人才。從用途擴大和經濟安全保障的觀點出發，日本正在強化國內的半導體製造基礎，臺積電(TSMC)進駐九州、著力於尖端半導體量産的Rapidus在北海道建設工廠等大規模投資計劃接連不斷。

      由於至今未能獲得女性人才，可以説有還很大的開拓餘地。從2024年度的應屆畢業生錄取計劃來看，Tokyo Electron將增至2023年度實際錄取人數的1.1倍，愛德萬測試將增至2.2倍，各企業均非常積極。不論性別，將招聘對象擴大至醫學和農學等其他專業學生的企業也在增加。