NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       日本上市企業中，薪酬1億日元（約合人民幣602萬元）以上的董事越來越多。2017財年（截至2018年3月）獲得1億日元以上薪酬的董事人數較上財年增加15％，達到538人，首次超過500人。在人才競爭擴展至全球的背景下，日本也在向給予優秀經營者高額薪酬的歐美體系靠近。

       東京商工調查（Tokyo Shoko Research）根據截至6月29日的有價證券報告進行了統計，結果顯示日本支付1億日元以上薪酬的企業增加了17家，達到240家，創下歷史新高。

       薪酬排名前10的日企董事中，軟銀集團佔了4個。軟銀的美國手機業務子公司Sprint的首席執行官（CEO）馬塞洛•克勞爾、為軟銀投資基金Vision Fund提供投資建議的拉吉夫·米斯拉均超過了10億日元（約合人民幣6023萬元）。軟銀社長孫正義為1.37億日元（約合人民幣825萬元）。排在首位的索尼會長平井一夫為27億日元（約合人民幣1.63億元）。日産汽車的卡洛斯·戈恩為7.35億日元（約合人民幣4428萬元），雖比上年減少30％，但如果加上法國雷諾和三菱汽車的部分，總計約為19億日元（約合人民幣1.14億元）。

       排名前10的日企董事中，5人為外國人。日本企業面臨越來越激烈的全球性競爭，戰略制定越來越難，在這一背景下，被稱為「專業經營者」的外部人才相繼被起用。為了對應高額薪酬，有的企業提高了董事薪酬上限，例如軟銀提出將所有董事金錢類薪酬額度從每年8億日元（約合人民幣4820萬元）以內提高到50億日元（約合人民幣3.01億元）以內。

       此外，越來越多的日企導入與業績、股價掛鉤的歐美式薪酬方式。隨著業績擴大和股價升高，董事薪酬也隨之上漲。