NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      不限制員工辦公地點的日本企業正在增加。日本經濟新聞（中文版：日經中文網）匯總的2019年「Smart Work經營調查」顯示，引入允許員工在家辦公制度的企業超過一半，較上次調查提高8.8個百分點，達到53.0%。試圖通過勞動方式改革和活用IT來確保人才和提高生産效率的行動越來越顯著。

在家辦公的女職員（資料）

      此次為第3次實施該調查，從上市企業和具有實力的非上市企業共計708家日本企業獲得了有效回答。「Smart Work經營」的定義是通過勞動方式改革等使組織的效率最大化的企業的舉措。以企業活用人才的能力為中心，計算出創新力、市場開拓力和經營體制的得分，並進行評等。

     「偏差值」在70以上、排在最前列的是三得利控股和NTT docomo等23家企業。偏差值在65至70的有ANA控股等27家企業。前50位企業的凈資産收益率（ROE）平均值為10.0%，比上市企業整體平均值高出1.5個百分點。

      在電力﹒燃氣、運輸和金融等眾多領域，作為勞動方式改革的主要舉措，越來越多的企業引入在家辦公的制度。其目的是減少上下班時間，提高勞動品質，較2017年首次調查提高了近20個百分點。