NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      另外，為了激發各崗位員工的工作積極性，不附帶條件引入在家辦公的趨勢出現增強。不附帶育兒和看護等條件的企業較2018年調查增加了6.7個百分點，增加至52.8%。

      東京海上控股旗下的東京海上日動火災保險允許員工利用在家或是外面辦公的遠端辦公制度，2018年度約1.6萬名員工全部利用了該制度。

      除了工作地點外，企業還調整了勞動時間。2018年度的每人平均勞動時間比2016年度減少了0.8%，減至1997.6小時。三得利控股由於引進了數據輸入業務的自動化軟體等，每人平均勞動時間減少至1906小時。雖然帶薪休假的取得率雖然不及100%的法國等國，但是增加了2.9個百分點至61.4%，正在逐漸改善。

      Smart Work經營調查由「人才活用力」、「創新力」、「市場開拓力」以及企業要實現可持續發展所不可或缺的「經營基礎」4個領域構成。通過面向企業的問卷調查、消費者調查以及公開數據等製作出19項評價指標，對企業進行評價。