NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       在日資企業當中，推進海外當地法人經營本地化的趨勢增強。大型人才服務企業JAC Recruitment實施的調查數據顯示，希望推進經營本地化的海外當地法人佔比達到65.3％。目的除了擴大根植于當地的業務外，部分企業還希望在日元貶值和原料價格上漲導致成本增加的背景下，壓縮派遣外派人員的成本。

       調查是2022年夏季線上上實施的，對象包括新加坡、馬來西亞及中國等亞洲9國和地區的日資企業當地法人，最後共得到了550家企業的回答。

       回答“已確定”推進經營本地化方針的比例為29.1％，再加上“正在考慮”（12.4％）和“有意向”（23.8％），合計達到65.3％。

       關於推進經營本地化的目的（多選），回答“希望使業務本地化”的最多，佔51.3％。也有“削減派遣外派人員的成本”（46.5％）、“希望確保更優秀的當地人才”（38.2％）及“應對出國限制及封城等風險”（9.7％）等回答。

       日企海外法人也在推進聘用當地人才擔任高管。回答“當地法人的副社長和董事”是當地人才的比例為30.7％，比2015年調查時上升14.9個百分點。“當地法人的社長”是本地人才的也上升了1.4個百分點。

       關於阻礙實現經營本地化的因素（多選），有意見認為“對當地高管候選人才的培養沒有取得進展”（42.6％）、“日本總部的國際應對能力不足”（35.7％）。據悉，日本總部缺乏國際應對能力，資訊傳達要經由外派人員，因此與當地人才産生心理距離，人才培養沒有進展的情況很多。

       JAC Recruitment的進駐海外支援室長佐原賢治指出，“為了提高海外的競爭力，國際人才的活躍是不可或缺的”。並且表示“日本總部的管理層掌握國際經驗也很重要，需要採取將海外赴任作為董事升職條件等措施”。