NIKKEI——日本經濟新聞中文版

     日本大企業在今年春季勞資談判中的加薪額創16年來的最高水準。日本經團聯4月16日發佈的勞資談判第1次統計數據顯示，包括定期加薪和提高基本工資，大企業的月均加薪額為7697日元，自1998年以來首次超過7千日元。加薪率也大幅高於上年（1.91%），為2.39%，15年來首次超過2%。以業績堅挺的行業為中心，日本大企業相繼提高基本工資推高了上述數字。

     此次調查以在東京證券交易所1部上市、擁有500名以上員工的企業為對象，第1次統計匯總了41家企業的回答。

     具體來看，製造業平均加薪7900日元，加薪率為2.50%。其中機械金屬企業的加薪率為3.33%，汽車企業大幅提高至2.78%，對整體加薪率上升起到拉動作用。

     因日元貶值等因素而受到原材料價格上漲影響的食品和橡膠企業的加薪率僅為1%左右，加薪幅度比去年還低。非製造業整體的平均加薪額為7295日元，加薪率為2.18%。

     實現了16年來最高加薪額的主要原因在於豐田汽車和日立製作所等大企業大多時隔6年首次提高基本工資。2002年之後，這些企業基本工資幾乎從沒漲過，不過預計今年春季的上漲率在0.4%左右。假設所有企業均將基本工資提高0.4%，按員工報酬合計將增加1萬億日元計算，企業將以基本工資的形式返還日本政府提前廢除的《復興特別法人稅》的8000億日元的稅費優惠。

     不過，明年春季之後工資能否繼續上漲仍難以預測。政府經濟預期方面，預計2014年度的物價漲幅為3.2%，光靠此次加薪無法消化消費稅增稅部分。此外能否增加獎金和提高非正式員工待遇也成為課題。
 

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