NIKKEI——日本經濟新聞中文版

        春季是日本勞資談判的季節，日本經濟新聞社（中文版：日經中文網）面向主要企業的經營者實施了緊急問卷調查。已承諾提高工資的約7成企業的經營者此次回答稱將提高基本工資。不少企業除了業績復甦之外，還響應日本政府為擺脫通貨緊縮而提出的漲薪要求，已經開始在事實上提高薪資。

      這項調查以日本國內主要企業的社長（包括會長和銀行行長）為對象實施，總計100家企業給出了回答（均只統計有效回答）。

      調查顯示，在「已承諾提高工資」的52人中，回答已承諾提高基本工資的受訪者佔約7成，達到36人。關於工資提高幅度，回答「在0.5％以上1％以下」的受訪者為21人，人數最多。其次，回答「0.5％以下」的佔9人，其後則為「1％以上1.5％以下」（4人）等。

       關於安倍政權的漲薪要求在多大程度上對今年春季的勞資談判産生了影響，受訪者的回答分別為「略微産生影響」（39.7％）、「在一定程度上産生了影響」（36.2％）以及「産生了重大影響」（5.2％），合計超過7成的經營者回答稱政府的要求産生了影響。

      不過，對於各企業的中長期國內總人工費，回答「維持現狀」（43.7％）和「將減少」（18.4％）的受訪者合計佔到6成以上。雖然目前業績呈現復甦趨勢，但大型企業並不看好未來，對增加人工費依然持慎重態度，今後提高工資的潮流能否持續下去仍充滿不確定性。

      各企業正在加快全球化，對於海外的總人工費，7成以上經營者表示長期來看「將增加」。

 
   小資料：日本工資體系中的基本工資

      指的是企業不加區別地提高確定員工月基本工資的工資表和工資曲線的水準。其效果是無差別地提供所有員工的工資。與作為臨時性工資上漲的年度獎金的提高相比，退休金等的計算水準也將提高，能夠帶來長期性的工資提高（如果站在公司角度來看則是人工費負擔加重）。根據年齡和工作年限，日本企業很多都採取定期漲薪機制，即每過1年就提高工資，而在這種情況下，定期加薪＋基本工資提高將成為第二年工資的增加部分。
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