NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      NEC首席技術官西原基夫指出「研究人員是像職業棒球運動員和娛樂明星一樣的存在」。該公司2019年10月引入對取得卓越成果的研究人員不設上限提供薪資的制度，首先選出了9人。

      企業開始採取行動

      日本企業的研究開發曾以「組織能力」見長，但是在並非連續性誕生技術創新的當今，離不開「個人」的創意和突破力。有時一個人的挑戰也能夠改變世界。雖然已經慢人一步，不過日本企業也已開始培養明星研究者。

       現狀十分嚴峻。美國調查公司Clarivate Analytics每年會公佈發表多篇優秀研究論文、對後續研究産生重大影響的優秀研究者名單。也就是「明星研究者的指標」。2014年日本的上榜數量位居世界第5，而2019年則下滑至第11名。位列榜首的美國約有2700人上榜，而日本僅有100人，相去甚遠。

      在日本的大學等研究機構，挑戰的機會減少，越來越難以誕生明星研究者。「槍打出頭鳥」的風氣也在日本盛行了20多年。能夠將明星研究者從瀕臨滅絕的危機中拯救出來嗎？嘗試發現個人的可能性，激發個人的能力對於日本恢復研究領域優勢至關重要。

      日本經濟新聞（中文版：日經中文網）新井重德、生川曉、川手伊織、越川智瑛、駿河翼、竹內悠介