NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　日本社會的努力

　　眾所週知，目前日本的老齡少子化和人手短缺情況日益嚴重。在此背景下，日本企業將目光投向了作為潛在勞動力的女性。有的企業允許短時間工作等多樣化的工作方式，錄用需要育兒的女性，還有的企業對重返職場的育兒期女性採取各種支援對策。日本首相安倍晉三也在2013年2月的施政方針演講中提出要打造“讓女性閃耀光彩的日本”。

　　日本的女性就業率近年來確實在不斷上升。日本總務省2月1日發佈的勞動力調查數據顯示，2018年日本全部年齡段的女性就業率達到51.3%，時隔50年首次超過50%。女性就業者為2946萬人，比上年增加87萬人。增加人數是男性（45萬人）的近2倍。從不同年齡層女性的就業率來看，25～34歲為77.6%，比上年提高1.9個百分點，35～44歲為75.8%，也比上年提高了2.5個百分點。

　　但是，從不同行業來看，女性就業者增加最多的前兩名是住宿餐飲服務業以及醫療福祉行業。而護理和餐飲等行業的薪資也比其他行業低，兼職和小時工的比例也更高。國際勞工組織（ILO）3月7日發佈的報告顯示，2018年全球管理崗位的女性佔比為27.1%。日本職場上管理崗位的女性僅佔到12%，在七大工業國（G7）中排名墊底。

　　也就是説，女性活躍于社會的品質不高。