NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　為什麼這些女性選擇了專職在家？當時日本經濟景氣良好，在終生雇用的制度之下，大公司的員工基本上沒有失業擔憂，工資上漲也很穩定，人們對未來生活信心十足，丈夫一人的工資就可以負擔起家庭開支，於是很多女性選擇專心照顧家庭。

　　此外，日本人在性別上「男主外女主內」的意識濃厚。據日本內閣府「關於男女共同參與的輿論調查」的資料顯示，昭和62年（1987年）時，認為應該「男性在外工作、女性在內持家」的人達到了43.1%，持相反態度的人只有26.9%。

　　還有，職場上的男女不平等現象較為嚴重。在上述調查中，認為男性在職場上被優待的比例高達60.7%，其中最大的原因是「日本社會以工作為先、以企業為中心，認為男性支撐著這一體系的意識強烈」。很多女性在職場上難以晉陞，還出現了「同工不同酬」現象，進一步打擊了女性的工作意識。

　　但隨著女性的高學歷化和晚婚化，以及泡沫經濟破裂和雷曼危機等導致的公司裁員和倒閉潮，日本女性的就職率在近年不斷升高。在「M字曲線」的表中，1968年後出生的女性處於M字谷底的變成30～34歲女性，就業率也提高到了約60%，「M字曲線」在不斷放緩。在「男主外女主內」的意識調查中也可以看出，認同這一觀點的比例在逐年下降。

　　日本女性的職場環境變遷

　　從戰後到現在，將日本女性的職場環境用一架飛機來比喻的話，大致可以分為4個時期。分別是助跑期（1970年~）、起飛期（1986年~）、動搖期（2000年~）和巡航期（2011年）。

　　助跑期：1970年代，很多人都選擇了「壽退社」，但也有一部分人選擇成為專業人士。1975年9月11日的《日經流通新聞》在頭版刊登了關於「職業女性（Career Woman）」的特輯報道，當時特別指出「職業女性」還是未普及的詞語，並預測25歲以後仍活躍在職場上的女性將開創出新的生活方式。