NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　年輕女性向東京遷出的比率高於男性的有秋田縣和山形縣等15個縣，主要以日本東部為中心。從大阪來看，則是德島縣和鳥取縣等日本西部19個府縣的女性流向此處。存在女性遷入城市距離當地較近的傾向。

　　本次還調查了女性遷出者中年輕階層所佔的比例較高的地區。首位是山形縣的58％，秋田縣以57％緊隨其後。新潟縣（56％）、青森縣（54％）、福島縣（54％）等排在前列。最低的是東京（39％）。在靠近最吸引女性的東京的地區，年輕女性的遷出率果然很高。

日本的年輕女性（資料圖）

　　如果結婚和生育機會較多的年輕女性減少，少子老齡化加速的可能性就會很高。很多聲音指出“與年輕男性流出相比，（女性流出的）問題更為嚴重”，這成為令自治體頭疼的問題。

　　追求工作機會

　　年輕女性向城市地區集中的第一大原因在於工作機會。在經濟高速增長期，地方的年輕男性通過集體就職等流入城市地區，成為勞動力。如今日本經濟趨於成熟，《男女雇用機會均等法》等也開始實施，情況發生改變。女性的升學率提高，希望尋找綜合職位和專業職位等的女性增加。一般而言，存在學歷越高，越多去大企業就職的傾向。結果，年輕女性不斷流向大企業集中、雇用環境完善的城市地區。

　　日本政府2015年實施的“有關遷入東京圈的年輕人工作方式的意識調查”顯示，年輕女性的獨立意識很高。詢問不選擇在家鄉就業的理由，從回答“希望離開父母和當地”的受訪者來看，女性達到男性的近2倍。日本政府的“街道·人·工作創生總部”的資料也指出，“年輕女性有可能在當地感到苦悶”。

　　看不到應對舉措

　　地方是否缺乏對策呢？日生基礎研究所的準主任研究員天野馨南子錶示，“應該把目光對準就職、結婚和升遷等人生設計仍未確定的20多歲群體”。她建議稱，“地方企業有必要改變以男性為主的工作方式和意識。如果具備相同能力，或許應錄用女性”。