NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      美國斯坦福大學的研究者等分析指出，在美國1960～2010年的國內生産總值（GDP）增長中，20～40％是優秀的女性和黑人加入勞動市場貢獻的。曾不能自由選擇職業的階層的活躍推動了經濟增長。

      日本財産保險公司“損害保險日本(SOMPO JAPAN)”2020年取消了有工作調動的全域型和無工作調動的地區型之間的升職差距。在地區型升職中，女性佔98.8％。雖然都是綜合職位，但原來規定地區型比全域型升職晚4年左右。新制度只有在選擇有工作調動時才給加薪，並將以人為本的評價反映到薪資中。

      日本材料廠商帝人2020年度開始在日本國內外主要下屬企業調查男女薪資差距。還詳細規定了基本工資、補助及獎金等計算方法。

      海外的企業率先引進外部評價體系等。

      客戶資訊管理公司美國Sal1esforce將在美國總部配置實現男女平等的專業董事。將薪資及加薪比例等數據化，按照相同等級在各下屬公司調整薪資。為了消除薪資差距，之前已投入了1600萬美元。

     宜家（IKEA）的核心零售企業Ingka集團也通過外部審計檢驗薪資差距修正政策，各國法人的管理層每年都要在董事會上報告男女同酬的情況。

      日本綜合研究所副理事長山田久表示“建立女性活躍的環境有利於構建可以超越年齡和國籍界限發揮能力的社會”。

      日本經濟新聞（中文版：日經中文網）天野由輝子、北爪匡