NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　日本主要企業的女董事正在持續增加。在東京證券交易所1部（相當於主機板）上市的企業中，女董事為1740人，比1年前增加29％，連續10年刷新歷史最高紀錄。由於日本國內外的投資者要求董事會實現多樣化，增加女性和外國人等，平均每2家企業中就有1家聘用外部出身的女性擔任董事。但女性在全體董事中所佔的比例依然只有8.8％，與佔比達到2～4成的歐美企業相差甚遠。

　　企業管理諮詢公司Proned統計了截至7月1日在東證1部上市的2186家企業的相關數據。女性外部董事與2020年同期相比增加30％，達到1458人，企業內部出身的女董事增加22％，達到282人。

日本的職場女性（資料圖）

　　任用女性外部董事的企業比例上升了9個百分點，達到53％，自10年前開始調查以來，首次超過一半。擁有2名以上女性外部董事的企業增至2020年的1.5倍，達到262家。

女性外部董事最多的企業是新力集團、三菱UFJ金融集團（MUFG）、Proto Corporation，各有4名。積水住宅、井村屋集團等41家企業緊隨其後，各有3名女性外部董事。

　　另一方面，任用來自企業內部的女董事的情況卻不容樂觀。擁有女性內部董事的企業比例僅為11％，增加1個百分點。日本男女雇用機會均等法1986年開始實施，至今已有35年，但很多企業依然在為內部缺少女性人才而苦惱。

　　在女性經營人才有限的情況下，還出現了聘請其他公司的女高管擔任外部董事的動向。三井住友金融集團（SMFG）今年任命工藤禎子為大型銀行的首位女性內部董事。工藤1987年成為銀行職員，3年前被豐田聘任為外部董事，在外部積累了董事經驗。