NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       瑞士的洛桑國際管理發展學院（IMD）發佈的《2022年世界人才競爭力年報》顯示，在對高端外國人才的吸引力方面，日本在63個國家和地區中僅排在第54位。

       日本的增長能力持續低迷，與世界相比工資水準也沒有提高。還有觀點指出工作年限越長、工資和職位就越高的論資排輩等勞動慣例問題。

       東京都立大學教授宮本弘曉強調，「為了吸引外國人才，必須改變勞動環境，例如採取成果導向的工資制度」。他主張，如果建立便於包括日本人在內的人才流動的機制，外國勞動者也將更容易在日本工作。

       此外，日本還需要完善考慮到正在育兒的女性和老年人的工作環境，包括短時工作和居家辦公等。在人口迅速減少的背景下，日本政府正在加緊充實少子化對策。學習院大學教授鈴木亙表示，「應推進旨在創造母親無需辭職、能一邊工作一邊育兒的環境等政策」。

       如果壽命延長、參加工作的時間變長，勞動者個人通過技能重塑（Reskilling）掌握新技能的必要性也隨之提升。必須要有借助數位化提高生産率、彌補勞動力短缺的思維。