NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       如果任期制自衛官升職考試合格，並接受完教育訓練，可升到等級高一級、沒有任期的「曹」級職位。也有的升到更高一級、相當於幹部自衛官的「尉官」。如果不能確保「士」級人數，經過一線鍛鍊而成為幹部的人才也會減少。

       自衛官總編制名額24萬7000人的「充足率」最近10年左右保持在90~95%區間。雖然不比編制名額少很多，但一直比正常編制名額少1萬5000人至2萬3000人左右。

       自衛隊有不包含在編制名額中的預備自衛官制度。包括3種，分別是出現緊急情況及災害時加入一線部隊的立即響應預備自衛官、在後方支援的預備自衛官及接受教育訓練的預備自衛官候補生。

       雖然每年要接受固定天數的訓練等，但熟練度一般比正式自衛官低。

       日本防衛省正在考慮人才確保措施。2月設置了有識之士會議，研究增加自衛官報名人數和提高穩定率的方法。摸索提高工資和退休年齡，充實傷病時的補償及改善生活環境等方法。

       促進育兒和護理休假、防止騷擾及扶持再就業也是議題。會議將於2023年夏季公佈中間報告。

       防衛現場需要應對周邊國家的艦艇和飛機。雖然力爭通過引進很少人就可以運用的船舶和無人機來改善應對情況，但效果有限。要想有實效地強化防衛力，不僅需要擴充防衛預算和裝備，還必須解決確保人才這一難題。