NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　報考倍率下降的主要原因是，由於有經驗的資深老師大量退休而增加了錄用人數，但是應聘人數則出現減少。

　　近年來，為教育第2波嬰兒潮時期出生的孩子而于1970年代錄用的老師相繼退休。日本小學老師的錄用人數從2009年度的約1.2萬人開始持續增加，2018年度增至接近1.6萬人。

新潟縣教委宣傳老師招聘資訊的推特賬號

　　然而，應聘人數卻沒有增加。其背景是小學老師的工作負擔越來越重。從2020年度開始，英語和編程將成為日本小學的必修科目。老師除了負責全部科目的授課外，還需要應對校園欺淩等問題。

　　此外，老師的長時間工作也成為常態。日本小學老師的人氣明顯低於公立初中（報考倍率為6.8倍）和公立高中（報考倍率為7.7倍）老師。

　　日本文部科學省的相關負責人表示，由於經濟復蘇，學生流向增加錄用的民營企業，這也成為小學老師人氣下降的原因之一。

　　“如果倍率進一步下降，可能對老師的品質産生影響”。新潟縣2017年度的倍率為1.8倍，在日本全國最低，縣教委抱有強烈危機感。為了增加應聘人數，從2019年度開始針對老師免除音樂和體育考試，並通過社交網站呼籲大家參加説明會。2019年度的應徵人數同比增加了300人，時隔4年首次出現增加。

東京教委製作的漫畫

　　東京教委也從2019年度開始製作介紹老師日常工作的漫畫。