NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　日本厚生勞動省8月9日發佈的2017年雇用動向調查顯示，工資因跳槽而增加的人的比率達到36.2％，同比上升0.9個百分點，處於有可比數據的2004年以來的第2高水準。由於嚴重的勞動力短缺，日本的就業狀況目前被稱為賣方市場。在此情況下，為追求更好的勞動條件而跳槽的趨勢正在加強。

　　觀察工資增加者的構成可以發現，「增加1成以上」的人提高2.6個百分點，達到25.7％，創出最高水準。

　　按年齡來看，因跳槽而工資增加的除了19歲以下年輕一代之外（53.9％的人跳槽後工資增加），35～39歲也達到48.2％的高水準。過去，在日本35歲一直被視為跳槽的年齡上限，但目前即使年齡提高，也越來越容易為追求有利條件而跳槽。另一方面，工資因跳槽而下降的人減少1.1個百分點，降至33％。

　　截至2017年1月1日，日本的勞動者總數增加95萬人，達到4940萬人。「入職率」（顯示因就職和跳槽而參加工作的人的比率）同比提高0.2個百分點，達到16.0％。其中，跳槽帶來的入職率為10.2％，同比提高0.3個百分點。尤其是正式員工，這個比率提高0.6個百分點。