NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　日本經濟新聞社（中文版：日經中文網）10月14日發佈的2019年度招聘狀況調查顯示，主要企業的大學畢業生招聘內定人數（2019年春季入職）比2018年春季的實際入職人數增加1.4％。招聘人數連續8年增加，但業務不斷自動化的銀行招聘人數下降16.1％。半數企業的內定人數低於計劃，尤其是陸運等很多服務業低於計劃。學生的賣方市場在持續，圍繞理工科人才形成爭奪戰，人才的確保變得更加困難。

　　以1076家主要企業為對象調查了截至10月1日的內定人數，獲得972家的回答。大學畢業包括研究生畢業。

　　大學畢業生的內定人數為12萬199人，增長率比上年度提高0.5個百分點。由於汽車的自動駕駛和人工智慧（AI）等新一代技術的普及，理工科的內定人數時隔7年超過文科。

　　反映內定人數與招聘計劃比例的“充足率”達到96.6％，比上年度下降0.3個百分點。低於招聘計劃的企業佔比達到50.4％，連續4年超過一半。

　　招聘潮流發生變化的是銀行。在往年，大型銀行在各企業排行榜上屬於前列的常客，但今後排名明顯下降。瑞穗金融集團2018年度排在第3位，但目前降至第20位。計劃到2026年度減少相當於職員整體4分之1的約1.9萬人，內定人數減少48.7％，僅為700人。

　　三井住友銀行也減少了14.8％。主要原因是相當於一般職位的職務減少了約100人。除了育兒休假後女性回歸職場的情況增加之外，由於事務作業的自動化等原因，銀行進行過去那種大量招聘的必要性正在下降。