日企招聘新渠道：聚餐，介紹和抖音
2019/01/17
面向企業提供健康支援服務的iCARE公司在短視頻APP「TikTok（抖音國際版）」上製作介紹員工等情況的視頻，最終有6人應聘，錄用了1人。該公司的顧問中野雄介表示，「如果不親自發佈招聘資訊的話，將被埋沒于眾多企業之中」。
 |
|
iCARE使用「TikTok」等招聘人才的短視頻 |
人才仲介企業也開始應對客戶企業的變化，BizReach強化讓招聘企業與求職者直接聯絡的「直接招聘」服務。把求職者和企業的數據可視化，根據勞動條件和工作種類，讓求職者和僱主高效聯繫起來。據BizReach統計，目前在該公司註冊的人數已經突破100萬人。為初創企業介紹人才的 Amateras公司的社長藤岡清高表示，「和年薪比起來更重視工作價值，跳槽到初創企業的人出現增多」。
但是和全球的動向相比，日本的勞動市場依然相對僵硬。在以中美為中心初創企業競爭日益激烈的背景下，如果日本不能加緊豐富招聘形式，繼續拘泥於過去的方式，很可能進一步在和全球的競爭中敗下陣來。
日本經濟新聞（中文版：日經中文網）大西綾
版權聲明：日本經濟新聞社版權所有，未經授權不得轉載或部分複製，違者必究。
報道評論
- 日經中文網公眾平臺上線！
請掃描二維碼，馬上關注！
HotNews
・日本經濟新聞社選取亞洲有力企業為對象，編制並發布了日經Asia300指數和日經Asia300i指數（Nikkei Asia300 Investable Index）。在2023年12月29日之後將停止編制並發布日經Asia300指數。日經中文網至今刊登日經Asia300指數，自2023年12月12日起改為刊登日經Asia300i指數。