NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       三菱UFJ銀行從2019年開始，作為「數字實習」，啟動了採用人工智慧（AI）服務及數位技術來策劃新業務的有償長期實習。據悉招聘面試中也有很多學生想進數字企劃部。

       求職者意識的變化也反映出迎來轉型期的銀行的現狀。某大型銀行的招聘負責人表示「像以前那樣抱著‘只要進了大型銀行就安穩了’的心態入職的人很少」。

       進入大型銀行第一個年頭的男性員工認為「在（日本）國內掙錢非常難」。過去，總店營業負責人是目標晉陞職位，而「現在數字相關部門非常受歡迎」。

一家大型銀行的入職儀式（2018年）

       電視劇所演繹的世界當然是虛構的。但銀行現在確實給人留下保守、僵硬、內向的印象。改變人事狀態、勇敢挑戰新業務、打破固有形象，對於吸引擔當未來大任的年輕人才也至關重要。

       以大型銀行為首的銀行業在求職活動方面，能否「加倍滿足」追求活躍舞臺的年輕人的期待？

       日本經濟新聞（中文版：日經中文網）企業報道部 仲井成志、鈴木洋介