NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　日本日本人才服務企業Recruit在5月6日公佈的調查數據顯示，2022年1～3月跳槽後工資上漲的人數比例為32.6％，比去年同期高出3.4個百分點。已連續3個季度刷新2002年4～6月開始統計以來的最高水準。受新冠疫情擴大的影響，企業正在加緊推進業務數字化，爭搶IT人才的情況增加。

日本的上班族（資料圖）

　　此次把使用Recruit的服務跳槽的人當中，工資增加1成以上的人統計到了“工資增加”的比例中。與2020年同期相比，今年1～3月跳槽後工資增加的比率高出3.2個百分點。

　　從職業種類來看，從事系統開發等的IT工程師有36％跳槽後工資增加1成上，同比增加4.7個百分點。與創下最高紀錄的2021年10～12月（36.2％）基本持平。其影響因素是，除IT行業外，製造業和金融等諸多行業對IT工程師的需求都很大。

　　此外，很多銷售人員（31.8％）和文職專員（30.0％）也在跳槽後工資上漲。

　　當天公佈的2021年度比例為31.2％，比2020年度高出3.7個百分點。時隔2年刷新歷史最高紀錄。2021年度，跳槽後工資上漲的IT工程師比例達到35.3％，同樣處於較高水準。