NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　人手不足成為日本經濟復甦的阻礙。2022年的就業人數並未恢復到新冠疫情前2019年的水準。人口減少和老齡化加速産生了影響。也有人指出，用補貼來穩定就業機會的新冠對策妨礙了勞動力向增長産業轉移。亟需加快轉向有效利用潛在勞動力的政策。

　　日本總務省1月31日公佈的勞動力調查結果顯示，2022年的平均就業人數為6723萬人，僅比上年增長10萬人。與新冠疫情前的2019年相比，仍少了27萬人。

　　從月度數據（季節因素調整後）來看日本的就業人數走勢，可以清楚看到新冠疫情前後的變化。2019年12月，就業人數超過6780萬人，第一次發佈緊急事態宣言的2020年4月猛跌至6664萬人。

　　第2波疫情後的2020年11月恢復到了6739萬人。2021年每當疫情再次蔓延，就業人數就下跌，一直沒有超過這一水準。防止蔓延等重點措施在日本全國結束後的2022年4月以後，就業人數也不超過6750萬人，距離新冠疫情前的水準還很遙遠。

　　如果企業不能確保需要的人手，經濟將難以恢復正常。非常期待復甦的日本住宿和餐飲服務業目前的就業人數只有381萬人，比新冠疫情前少40萬人。各餐飲企業對開新店猶豫不決。

　　日本勞動力沒有恢復的主要原因是人口減少。2022年15歲以上的人口比2019年少了74萬人。

日本的招聘海報

　　新冠疫情前，退休後的日本老年人等紛紛開始重新出來工作。這種趨勢隨著疫情蔓延而中斷。SMBC日興證券的宮前耕也分析稱，「曾起到帶動作用的老年人的勞動參與率增長緩慢」。如果勞動參與率觸頂回落，隨著經濟恢復正常，日本的人手不足可能會變得嚴重。

　　招工和求職難匹配也是絆腳石。一半員工是外國人的翻譯軟體開發企業八樂（位於東京都澀谷區）的人事負責人表示，「僅在日本招聘，無法確保到兼具業務所需的英語能力和編程能力的人才」。