NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　在日本，正值盛年的30～40多歲男性的就業率仍低於疫情前。被認為可能存在待遇條件不匹配的例子。家電量販店傳出了一種意見稱，“為了應對數字化，強化了IT類人才錄用體制，但以現有的工資體系，無法確保符合要求的人才”。

　　還有一個問題是，政策對順應社會變化、完善勞動環境造成了阻礙。

　　圍繞用於支援企業向員工支付停工津貼的“雇用調整助成金”，也有新冠疫情下通過特例措施增加金額的原因，助成金的決定支付額超過了6萬億日元。有分析認為，雇用調整助成金起到了應對危機的安全網的作用，使疫情擴大初期的失業率上升幅度降低了2個百分點以上。在這種背景下，勞動力向需求增長的行業轉移的動向推遲。

　　目前只有部分領域的就業人數增加。以醫療福利領域為例，2022年平均達到908萬人，比疫情前增加7％。此類行業以女性勞動者居多。所有行業的女性就業人數達到3024萬人，創出有可比較數據的1953年以來新高。

　　今後，日本需要在更廣泛的領域創造能讓各種各樣的勞動者大顯身手的環境。根據企業和勞動者雙方的需求進行再培訓，以及提供勞資匹配支援等將成為重要課題。