NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      日本人力資源網站調查顯示，力爭到2020年前將女性員工在管理崗位比例提高到安倍政府提出的30%以上的日本企業僅為17%。

      該結果來自“日本的人事部”網站對6萬家註冊會員企業進行的問卷調查，其中3009家企業給予了有效回答。日本除了部分大企業外，一般企業的女性綜合崗位較少。該調查的結果凸顯了實現安倍政府提出的2020年前將女性領導人員的比例提高到30%目標將面臨困難。

      調查結果還顯示，截至目前女性管理人員佔比達“30%”以上的企業為8.1%。而到2020年，估計達到這一目標的企業也將僅增長8.9個百分點。

      同時，目前女性管理人員佔比在“1%以上，不足5%”的企業最多，佔總體的40.6%，女性管理人員人數為零的企業也佔21.4%。而在2020的目標方面，希望將女性員工的比例提高到“5%以上，不足10%”的企業最多，佔企業總體的28.2%。

      關於女性管理人員增加的障礙，回答“沒有作為儲備的女性員工”的企業最多，達25.6%。同時，也有很多企業認為“需要女性在經營層發揮領導作用”，為了增加女性管理人員將增加女性幹部儲備等。
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