NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　日本年輕員工對跳槽的熱情正在加強。據德勤諮詢（Deloitte Tohmatsu Consulting）調查，在被稱為“千禧一代”的日本年輕和中堅階層中，考慮2年以內短時間離職的比例提高至37％。比上年調查提高7個百分點，與全球（43％）的差距正在縮小。在日本，人才的流動化今後可能也將進一步加強。

　　調查以生於1983年至1994年的千禧一代為對象，自2017年11月至2018年1月實施。全球36個國家的約1萬名大型企業的全職員工作出回答。

　　關於在目前公司持續工作的時間，自2016年開始調查。此次調查中，“5年以上”的比例比上年下降2個百分點，降至30％，首次被“2年以內”的回答比例反超。可見日本年輕人的跳槽意識正在加強。

　　在選擇工作單位時重視的因素（多選）一題中，“薪酬”以70％高居首位。不過，“靈活的工作時間、場所”以57％緊隨其後。“實現身心健康的措施”也達到50％，均高於世界水準，日本人重視工作與生活平衡的姿態更加突出。推進工作方式改革和健康與生産力管理的企業似乎更容易獲得人才的青睞。