NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　日本政府已開始討論，要求101~300人的企業制定行動計劃，寫明起用女性的數值目標。此舉的意圖是推動勞動力短缺嚴重的中小企業建立適合女性工作的環境。2019年還將修改《女性活躍推進法》，力爭2020年開始實施。

　　日本的勞動力前景嚴峻。預計15～64歲的勞動年齡人口到2040年度將比2018年度減少約1500萬人。政府還將致力於構建適合老年人和外國人工作的環境。女性的15～64歲就業率在2017年提高至67.4％，自有可比數據的1968年以來創出最高水準。將來，女性勞動力將更加重要。

　　2016年4月施行的《女性活躍推進法》要求301人以上的企業制定行動計劃。厚生勞動省的統計顯示，在301人以上的企業中，提交計劃的企業截至2018年3月底達到1.6萬多家，佔到整體的99.6％。

　　在員工數300人以上的企業中，在包括董事在內的課長級職務以上的管理層中，女性所佔比率在2016年度還不到1成，但比上年度提高0.9個百分點。而在上市企業中，女性董事的比率在2017年為3.7％，比上年提高0.3個百分點，人數超過1500人。制定行動計劃的規定並未設置處罰條款，但效果正在逐漸擴大。

　　另一方面，不在行動計劃制定規定的範圍內的300人以下企業中，僅有約4500家申報。還不到中小企業整體的1％。在日本企業中，中小企業佔99.7％。政府將覆蓋對象擴大至300人以下企業，推動構建女性的工作環境。

　　行動計劃將納入女性招聘、起用為管理層、提高育兒休假取得率等數值目標以及實現的舉措。除計劃之外，企業必須在厚生勞動省通過省令規定的14個項目中，公開至少1個項目的當前數值。包括女性管理層的比率、招聘人數中女性所佔比例和男女育兒休假取得率等。