NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　三井住友金融集團介紹稱，“工藤禎子是女性綜合管理工作的領先者，從確保董事會成員多樣化的觀點來説，任用工藤具有重要意義”。工藤也表示，“打算作為董事以多角度的眼光做出貢獻”。還出現了松下女高管擔任馬自達外部董事的例子。

　　Proned社長酒井功指出，“距離董事一步之遙的女性高管到外面進行鍛鍊，對於拓寬經營視野十分有效”。

　　董事多樣化是否有助於提高公司業績尚待證實，但對機構投資者具有強大影響力的表決權行使諮詢公司已開始對沒有女性董事的企業的一把手遴選投反對票。

　　公司治理準則同樣認為，董事多樣化有可能成為企業持續增長的推動力。從ESG（環境、社會、公司治理）的角度出發，日本的上市企業同樣需要任用女董事。