NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      日本政府將修改相關制度，為在地方企業工作的外國高級人才提供優惠待遇，降低其獲得永居權的門檻。地方自治體將更容易招聘到具備高級知識和技術的外國人，把錄用外國人作為啟動新業務和進軍海外的契機，為發展當地産業做出貢獻。

一名孟加拉國男性正在同事的幫助下工作（東京都港區）

      日本政府將於2022年度內修改“高級人才積分制”。該制度是將年收入、學歷、工作經驗等項目換算成分數，分數高的外國人才可以在在留資格方面享受到優惠待遇。將在該項目中增加“在地方政府支援的企業就業”，使外國人才更容易獲得加分。

      在國家戰略特區制度下，此前的廣島縣和北九州市等部分地區已經開始實施。以後將推廣到日本全國。

      該制度針對的是研究人員、工程師、經營者等。地方上也有很多企業因應對數字化和脫碳等被迫進行業務轉型。以廣島縣為例，從事半導體開發的企業等都在招聘外國技術人員。

      總積分達到70分時，就能獲得“高級專業人才”在留資格，獲得永居權以往需要在日本居住10年，以後將縮短至3年。積分達到80分時，同樣的在留資格只需在日本居住1年即可獲得永居權。還允許攜帶父母和家傭，配偶也可在日本就業。

      在此次追加的地方企業工作的經歷可換算成10分，這一積分等同於經營者的年收入達到1000萬日元以上等條件。

      2021年底，“高級專業人才”的認定數量達到31451個。儘管發生了新冠疫情，但數量仍在持續擴大。從國籍來看，截至2020年底，中國人約佔7成，其次是印度人（6％）和美國人（5％）。

      目前，為了應對疫情，日本採取了單日入境上限人數為2萬人的限制措施。今後將瞄準疫情後時代，為聘用更多的外國人創造基礎環境。

      還將大力挖掘需要外國人才的企業。自2019年度起，以日本貿易振興機構（JETRO）為中心，開始為地方中小企業招聘海外高級人才的活動提供支援。2021年度，企業通過JETRO的活動成功錄用了180名外國人才。