NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      在錄用具有大學程度學歷、擁有專業技術和知識的外國人時，日本企業要求日語對話能力高的態度成了外國人就業的障礙。日本經濟新聞（中文版：日經中文網）日前通過統計民間數據發現，超過7成的招聘崗位要求日語能力達到最高水準，而符合要求的求職者卻不到4成。由此反映出一種現狀：日本政府試圖從海外吸引研究人員和工程師等“高級外國人才”，但以日語溝通為前提的錄用方針卻使他們失去了在日本大顯身手的機會。

       在歐美國家，更重視專業性而並非對話能力的人才利用制度已經固定。在IT（資訊技術）等領域缺人現象嚴重的情況下，需要日本企業採取從國外確保人才來推動自身成長的姿態。

      日本經濟新聞統計了運營外國人就業網站的Human Global Talent和GLOBAL POWER的招聘崗位和求職者數據。

        從企業對擁有專業技能的外國人提出的日語能力要求來看，在截止到11月下旬的約1萬8千個招聘崗位中，75％需要達到國際交流基金等實施的日語能力考試中的“N1“（能夠理解各種場面上使用的日語）以上的水準。但在登記的約9千名求職者中，只有37％的人達到這一水準。

       GLOBAL POWER社長竹內幸一表示，“重視日語能力的企業錯失優秀外國人才的例子比比皆是”。一名來自台灣的留學生（25歲）掌握了編程語言等技能，但日語達不到N1水準。因為沒有接到希望入職的約10家企業的錄用通知，該留學生秋季決定在台灣企業工作。

留學生在學習找工作的相關講座（10月，東京都新宿區）

      據日本經濟産業省推算，到2030年日本的IT人才缺口最大達到79萬人。PERSOL綜合研究所主任研究員小林祐兒稱，“IT領域更需要利用海外人才”。但是，日本學生支援機構的2019年度調查顯示，在日本就業的留學生為36.9％，達不到日本政府提出的5成目標。

      明光Network Japan在問卷調查中向對錄用外國人持消極態度的日本企業人事負責人詢問了原因（多選），回答“擔心語言和溝通問題”的受訪者最多，比例達到48％。

       日本的雇用方針以不限定職務內容的“成員型（Membership）”為主，需要的技能不明確是過度重視日語能力的原因之一。

       部分企業也出現了重視專業技能的招聘動向。IT風險企業SUN（東京都港區）瞄準的對像是N3程度（能夠理解日常日語）的外國人。

       日本亞細亞大學教授九門大士（國際人才開發）強調，“要解決人手不足問題和實現人才多樣性，需要把目光轉向每個人的技能和知識，這樣的態度很重要”。

    日本經濟新聞（中文版：日經中文網）覽具雄人