NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      美國科技人才的流動化已經開始。大型企業相繼發佈裁員計劃，2022年的裁員人數猛增至上年的13倍。但觀察美國整體情況發現，人才需求強勁，環保初創企業等開始啟動招聘。2000年前後IT（資訊化科技）泡沫破裂後離開大企業的IT科技人員支撐了新興企業的增長。人才的迴圈有可能推動新一波的創新。

      從大科技流向氣候科技——為環保領域招聘提供支援的美國Climate Draft等1月23日在美國IT企業持續裁員之際舉行了為企業和IT科技人員等牽線搭橋的研討會。

      在網站上介紹了超過460家初創企業的招聘資訊。風險投資企業的高管等估算認為，要實現“零碳排放 ”，需要逾100萬億美元，面向與會的約500名工程師等呼籲“為了人類乘上這股巨大的東風”。

       在美國，大型IT企業此前著眼于新冠疫情下的需求擴大，迅速增加了招聘。但是“對增長過於樂觀，出現過度擴張”（Meta的首席執行官馬克·扎克伯格），結果過剩跡象加強，很多企業正不得不調整人員。Meta、亞馬遜和谷歌等聯袂發佈了超過1萬人的大規模裁員。

      美國就業資訊網站Layoffs.fyi的數據顯示，2022年美國科技企業發佈的美國國內的裁員計劃合計達到約11萬人（全球整體約為16萬人）。達到上年的13倍，在投資者要求降低成本的壓力加強的背景下，2023年也已超過5萬人。

      對於希望增加IT人才的企業來説構成巨大機會。

      分析美國就業數據發現，科技和資訊産業新增就業人數減掉離職人數的“凈流入”截至2022年下半年達到每月1萬人以上。雖然裁員增加，但招聘人數更多。美國人才服務公司ZipRecruiter的數據顯示，被科技企業解雇的人約8成在3個月以內重新就職，很多人輕鬆找到新工作。

      此外，收入水準也顯示出需求的強勁。數據處理類企業的平均周薪達到2040美元，比2021年初增加17％，編程類企業增加12％，高於民間平均增速（增長7％），持續上升。