NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      經濟合作與發展組織（OECD，經合組織）的數據顯示，日本的男女工資差距為21.3％，在截至2022年的25年內縮小了15個百分點。雖然日本的工資差距因企業改善待遇而縮小，但仍是發達國家平均水準的兩倍。要進一步縮小差距，必須創造男女均可平等工作的環境。

人人都能平等工作的職場環境十分重要

      已確定獲得諾貝爾經濟學獎的克勞迪婭·戈爾丁（Claudia Goldin）在10月9日的記者會上對日本女性的勞動參與率上升表示讚賞，她同時提出課題：“僅僅讓女性成為勞動力還不夠”。

      經合組織對男女的每週總收入額差距進行了對比調查，2022年美國的差距為17.0％，英國為14.5％，法國2021年為11.6％，差距都小于日本。經合組織成員國平均水準為11.9％。

      日本男女工資差距大的主要原因是，女性多為打零工等非正規就業，而且管理崗位佔比低，工齡短。日本工資結構基本統計調查顯示，2022年男性的月工資為34萬2000日元（約合人民幣16704.64元），女性為25萬8900日元（約合人民幣12645.71元）。25年前二者的差距為約12萬日元。

      要進一步縮小男女工資差距，關鍵在於增加女性管理崗位的比例。

      日本勞動政策研究與研修機構的統計顯示，2021年女性在日本管理崗位中的佔比為13.2％。與瑞典的43.0％、美國的41.4％存在很大差距。

      厚生勞動省的男女工資差距分析報告顯示，女性總體的工資水準不到男性的76％，而擔任部長和科長等職務的女性不到男性的88％。如果擔任管理職務的女性增加，工資差距很有可能縮小。

      因此，日本需要重新審視因為工齡和工作時間長短而影響晉陞和薪資水準的現狀。

      目前存在女性工齡比男性短的傾向。男女之間平均工齡的差距由1985年的5.1年到2022年縮小到3.9年，而女性也有生育等特殊情況。

      據厚勞省分析，如果管理崗位佔比和工齡都消除了男女之間的差距，女性的工資水準將提高到男性的89％以上。跟法國及德國等處於相同水準。

      日本中央大學的江口匡太教授指出，日本企業在評價員工表現時不僅看客觀的工作成果，還會考慮以長時間勞動等形式體現出來的“努力程度”。他説：“在傳統的職場環境中，女性難以獲得好評，因此不被安排在管理崗位”。

      在內衣製造商Diana公司（締阿妠），女性管理崗位的佔比高達46％。女性的平均工齡也大約為13年，接近日本全國男性平均值的13.7年。

      Diana積極引進居家辦公及錯時出勤，負責人説：“我們希望打造員工能兼顧工作和家庭的職場環境”。厚勞省的數據庫顯示，在正式員工中，女性工資與男性員工的工資比為82.9％。背景是工作時間短的女性員工和應屆畢業生員工佔比高。

      日本最大的經濟團體“經團連”6月的調查數據表明，“難以兼顧工作和家庭的職場環境”及“長時間勞動和僵硬的工作方式”成為阻礙男性參與家務和育兒的一大因素。

      10月12日，日本政府為了應對靈活就業的“年收入壁壘”問題，出臺了補貼制度。年收入壁壘是指靈活就業人員出於減少社會保險費負擔的目的，刻意縮短工作時間。日本政府表明瞭推動女性進入勞動市場的強烈姿態。

      歐洲正在制定公佈男女收入差距的相關法律。日本也從2022年7月開始要求員工人數在301人以上的企業公佈男女收入差距。