NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　 在世界各國調查男女平等問題的美國大型諮詢機構貝恩諮詢首次在中國實施了調查。結果令調查人員感到困惑。女性的就業率達到73％，與北歐各國不相上下，處在很高水準，但卻很少出現女性高管。貝恩提出了打破“天花板”， 企業和個人應採取行動的要點。不過，現實情況是通過制度和機制難以改變的“男權社會”的存在。

   高居世界第4位的女性就業率

　第1位冰島、第2位瑞士、第3位挪威、第4位中國、第5位瑞典……。從女性的就業率排名來看，中國屬於世界範圍內屈指可數的女性就業發達國。就業率達到73％，輕鬆超過美國的62％、英國的67％、澳大利亞的66％等主要發達國家。

　在祖父母負責照顧孫輩的中國，已經形成父母無需支付高額保育費也能夠出去工作的社會體系。出去工作在養老金和醫療等社會保障方面更為有利，這也在促進女性的就業。大學畢業生的男女比率幾乎各佔一半。據説職場也是46％的員工為女性。

　 但是，如果觀察企業中女性晉陞為高管的情況，數字就將猛然下降。部門經理級女性高管只有17％，董事級佔8％。而首席執行官（CEO）級別則只有6％。“條件完全具備，為何只有這麼少的人當上高管呢？”貝恩諮詢的報告感到疑惑不解。的確，中國最高領導層的政治局常務委員（現在為7人）不管是現在還是過去，也全都是男性。

　 女性們也擁有高學歷和經驗。在數字上具有“大量的高管預備軍”。貝恩諮詢帶著期待提出了各種改善舉措，包括“領導人應自上而下積極起用女性”、“要打造樣板”、“應建立不受傳統路徑束縛的晉陞通道”等。

　 但是，道路依然艱險。最大的原因在於，中國男性並未認可女性作為“高管”的實力。“問題解決能力”、“人脈構建能力”、“發揮影響力”……，針對貝恩諮詢認為領導者應具備的10項資質，分10個等級調查“如何評價男女各自的能力”，結果在中國男性的回答中，9項為“男性更強”，只有在“給予建議的能力”這項上，是男女佔相同比例。

    女性難以進入管理層的商業習慣

　 為何男性不相信女性的“問題解決能力”呢？其原因或許在於中國的商業慣例。

　 遼寧省省會瀋陽市是中國東北地區的核心城市，在去年瀋陽市中心開業的五星級酒店萬達文華酒店的最上層，有名為“名仕會”的高級VIP俱樂部。電梯35層的按鈕即使插入房卡也不會亮燈，而是需要特別的會員卡。

　 入會費用為法人會員6萬1600元，個人會員3萬700元。據接受採訪的前經理表示，會員選擇並非由瀋陽負責，而是由位於北京的大連萬達集團總部統一管理。經過嚴格審查後入會的會員只有100人左右，其中3成為政府相關人士。

　 木材紋理的酒吧、枝形吊燈閃耀的就餐用單間、採用紫色照明的卡拉OK室、浴室、按摩室。VIP等能夠在不被一般人看到的情況下，消除日常的壓力。

　 中國的商業並非完全在辦公室裏完成。往往在VIP俱樂部等私密場所，企業高管和政府高官加深關係。
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