NIKKEI——日本經濟新聞中文版

        日經新聞産業部編輯委員 大西康之：一場精彩的魔術表演露餡了。美國蘋果公司具備壓倒性優勢的成本競爭力竟是建立在供應鏈的基礎上，其弱點已經呈現。問題最先起源於在中國大陸的龐大工廠。

  50多起嚴重違規事件 

       一份觸目驚心的報告在3月底公佈，報告稱「發現了至少50起嚴重違反標準或違法事件」。該報告是美國公平勞工協會（FLA）對台灣鴻海精密工業中國大陸子公司富士康科技集團的工廠進行檢查後提交的報告。鴻海集團不久前剛剛決定成為夏普的第一大股東，是全球最大的EMS（電子産品代工服務公司）。

       在美國公平勞工協會調查的3個富士康工廠裏，員工每週勞動時間超過60小時，有的員工甚至週六、週日也要上班。同時還存在不付加班費的情況。美國公平勞工協會的報告警告説，工會聽命于公司管理層，「工人在健康與安全上面臨著非常嚴重的風險」。

       蘋果公司首席執行官（CEO）提姆·庫克在該報告公佈同時訪問了中國，與富士康達成一致，承諾改善勞動條件。公司高層前往中國顯然是形勢所迫。從2001年橫空出世的攜帶型音樂播放器「iPod」開始，到隨後全球熱銷的iPhone、iPad，蘋果公司演繹了一幕「i的奇蹟」，而支撐這一奇蹟的幕後企業就是富士康。蘋果公司沒有工廠，大部分産品都是在富士康的工廠裏生産的。隨著蘋果公司在「i的奇蹟」中迅速成長，作為「蘋果影子」的富士康也在這期間發展一個巨人。

  與蘋果一同成長為巨人的鴻海

       蘋果公司去年的銷售額為1278億美元，而富士康的母公司鴻海集團也在2011財年實現銷售額9.7萬億日元，可以説兩者合起來才是蘋果公司的真實面貌。此前曾有人指出「影子」部分存在問題。2006年發現富士康有長時間勞動現象，近4成工人每週工作時間超過60小時。2010年又接連發生富士康員工自殺事件，引起了世人的關注。
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