NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　中國的製造業正因為技術工人不足而煩惱。原因在於務工人員都去應聘配送員等，流向了城市中的服務業。向服務業的産業構造轉型是中國的一項國家政策，但轉型速度超出預想，對製造業産生了不良影響。   

　　「有新宿舍，還能免費洗衣服」，伴隨著輕快的搖滾樂，對工廠內的情況侃侃而談,最近中國的短視頻APP「快手」和「抖音」上經常出現類似的招聘資訊。

在休息時間吸煙看手機的工廠工人們（廣東省）

　　廣東省潮州市縫紉工廠裏，20~30多歲的年輕工人不到幾個月就會辭職。而培養不出熟練工，就沒法承接高單價的訂單。工廠老闆陳先生表示一直在招人，但都幹不長。陳先生開始在短視頻APP上發佈招聘資訊，他表示可能性微乎其微也要一試，但現在也沒人應聘。

　　儘管企業把生産基地從中國遷至越南等地的舉措不斷推進，加上貿易戰也使得製造業的雇用狀況出現惡化苗頭。但是到現場一轉，卻發現有很多工廠老闆像陳先生這樣，無論工人品質還是工人數量上都存在不足。

　　5月，華為受到美國制裁時，在廣東省珠海市的代工工廠周邊出現了激烈的「人才爭奪戰」。在暫時停産的工廠周圍，人才仲介急忙支起帳篷，為電子零件、金屬零件等約20家企業貼出了招聘資訊。一家仲介的員工興奮地説，「一看到華為受制裁我馬上就跑來了，應該有一些人因為嫌棄停工減薪而辭職」。

　　在1990年代前期，中國由於金融、交通、旅遊業的火爆，帶動了第3産業振興。1994年第3産業的從業人數超過第2産業，到2012年兩者的國內生産總值（GDP）貢獻值出現逆轉。

　　之後，隨著電商、外賣、共用單車等新興産業的急速成長，企業大量招聘配送人員及駕駛員。到2018年，「農民工」的就業去向中第3産業已超過第2産業。

　　在廣東省，一名20多歲男性7個月前從金屬加工工人跳槽為外賣配送員。月薪從不到5千元漲至9千元，漲了近一倍。詢問他是否後悔拋棄有技術含量的工作時，這名男性直言「沒有東西比到手的工資更重要了」。

　　從産業結構上來看，「世界工廠」中國似乎越來越難以培養技術工人，未來將會如何呢？

　　日本經濟新聞（中文版：日經中文網）比奈田悠佑 廣州