NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       大石格：日前筆者參加了在日本防衛省舉行的自衛隊殉職隊員追悼儀式。《淚光閃閃》的旋律響起，儀式在平靜的氣氛下拉開帷幕。

       往年都是在慰靈碑所在的防衛省慰靈碑地區舉行儀式，今年由於颱風來襲，緊急在防衛省大講堂設置了祭壇。

自衛隊殉職人員慰靈碑

      今年新表彰了4月在青森縣海域墜毀的F35A戰鬥機飛行員等12人。從自衛隊的前身警察預備隊成立至今，合計有1976人殉職。

       雖説普通的公務員也不輕鬆，但自衛隊、警察和消防等公務員無疑是在用生命在執行任務。

       如何確保承擔這些危險工作的人手呢？對於進入少子老齡化社會的日本來説，這是一個大難題。目前自衛隊員的實際數量是額定人數的9成，而相當於普通士兵的“士”（自衛隊的最低級別）則僅為額定人數的7成。

       在此情況下，日本2019年的出生人口數預計將跌破90萬人，相關報道引起很大反響。即使100名同齡人中有1人報名加入自衛隊，20~39歲年齡段的合計人數也不到18萬人的日子已經不遠。自衛隊的額定總人數約為25萬人。

       日本企業等應對人手短缺的對策被認為主要有4個，即外國人、老年人、女性和省人力化。去便利店會發現，很多店員佩戴的姓名牌上都寫著片假名（編者注：外國人）。

       美軍裏也有外國人。據悉參加伊拉克戰爭的美軍士兵中，有18%的人沒有美國國籍。日本效倣美國，自衛隊也錄用中國人怎麼樣呢？應該沒有日本人會有這種想法吧。

       自衛隊員的退休年齡因級別而不同，最早為53歲（2022年之後為54歲），日本《高年齡者雇用安定法》規定企業有義務雇用有就業意向的員工至65歲，如果將自衛隊員的退休年齡也延長至65歲，則能暫時確保人數。