NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　 馬高寧的童年好友蘇寧（28歲、男性、化名）就職於林業領域的國有企業。雖然在初中和高中學習日語的經歷非常相似，但他們最大的不同是門路。蘇寧的父親是政府研究機構的著名經濟學家，母親是醫院的會計部門負責人。蘇寧就職的國有企業的母公司（國有企業）的總經理與其父母是多年的朋友關係。蘇寧的月收入高達1萬2000元，是城市地區工薪階層平均工資的2倍以上。而且下午6點可以準時下班。

「體制內」的誘惑

　 蘇寧説：「在中國一家南韓企業工作、和我同輩的親戚每日都加班，但工資比我還低。進入國有企業讓我感覺非常幸運。説實話，如果沒有門裏，進入國有企業就職是非常困難的」。既然存在如此巨大的待遇差別，任何人都會想方設法進入「體制內」。去年，國家統計局的一個崗位竟然迎來了7600名的應徵者。

　 不過，我們也找到了利用父母的關係可以輕鬆進入國有企業、但卻主動放棄這些關係而選擇自己找工作的畢業生。

　 小許（23歲、女性）去年畢業於北京的中央財經大學，來自內蒙古。其父親是當地一家國有企業的高管，擁有深厚的人脈關係。她父親表示要在內蒙古，多少工作都能找到，勸説小許到國有企業工作。但小許拒絕了。

　 「聽説在國有企業，就是早上到單位看看報紙，發發郵件，工作留到下午也沒關係。我覺得這種生活不適合自己」，小許希望在大城市找一家每天都真刀真槍決勝負的民營企業，並在那裏施展自己的能力。目前小許已經接到通信設備巨頭華為技術、英菲尼迪中國法人，以及外資系會計師事務所德勤旗下中國法人等5家公司的入職邀請，而小許傾向於進入英菲尼迪。因為學生時代就曾在該公司做過實習生，很喜歡英菲尼迪的公司文化，同時感覺接觸顧客和媒體的工作非常有挑戰性。

    北京戶口的魅力

　 但就在小許猶豫不決之際，德勤發出了具有非凡吸引力的條件——德勤將提供北京戶口。小許毫不猶豫就選擇了進入德勤，並簽了期限為3年的就業協議。北京戶口為什麼能如此吸引小許呢？

2012年熱門就業企業排行榜 1 中國移動 2 P&G 3 百度 4 谷歌 5 華為技術 6 聯想集團 7 中國石油天然氣集團 8 中國銀行 9 國家電網 10 微軟 （注）中國人力資源服務網站、中國英才網數據

　 中國的戶籍制度有一項功能就是阻止農村人口流入城市，防止城市人口快速增加。沒有北京地區戶籍的地方出身者在北京地區不但無法購買住房和汽車，而且難以接受醫療和教育等服務。有沒有北京戶口，人生將截然不同。戶籍在內蒙古的小許回憶説，「當時考慮到自己的將來，覺得沒有北京戶口的生活將充滿坎坷。即使生了孩子也無法進入優秀的學校」。

　國有企業每年都會獲得北京戶口指標。國有企業利用戶籍指標向地方出身的新員工提供北京戶口。在中國熱門就業企業排行榜上，國有企業之所以名列前茅，除了工資高和工作穩定之外，能夠提供北京戶口的吸引力非常巨大。

　 但是，最近也出現了提供戶口的民營企業。北京市為了確保醫生和會計師等北京市缺少的人才，最近開始向外資企業提供戶籍指標。德勤就把這樣獲得的戶籍作為了吸引人才的最強有力武器。

　 當然，像小許這樣的案例是非常罕見的。在中國，在大學畢業的同時能夠就業的「就業簽約率」最近為7成左右。由於中國經濟放緩和大學畢業生不斷增加，中國大學生的就業形勢今後將更加嚴峻。為了想方設法在同年級學生中脫穎而出，以在求職時佔據有利地位，大學生為自己鍍金的行動正日趨積極。
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