NIKKEI——日本經濟新聞中文版

勇氣的力量：“自我啟發之父”阿德勒的領導課

      內容簡介

      本書作者基於阿德勒心理學論述了作為領導者如何管理員工、如何管理團隊，力求讓領導者重拾管理的自信，消除上下級不健康的領導關係，和下屬組建起和諧的團隊。通過論述領導人的一系列煩惱，作者有針對性地利用阿德勒心理學來應對。本書認為領導者真正的職責，不是下指令管理下屬，而是與下屬建立互助合作的關係。不批評、不表揚下屬，而應該單純評價事情，好壞皆説明原因；肯定下屬貢獻，讓其感受到自我價值，積極投入工作；尊重並信賴下屬，與下屬建立信任關係；根除職場中的競爭關係，讓團隊相互合作，追求整體正向發展。本書還有更多不同以往的領導方式，只要照著執行，無論你是新手主管，還是帶人帶到心很累的主管，都能輕鬆管理、讓下屬自動自發，帶出高績效的強團隊！

      編輯推薦

   
百萬冊暢銷《被討厭的勇氣》領導力版

“勇氣”系列陸續上市，全球銷量超過1100萬！

阿德勒心理學、哲學和管理學的完美結合

不批評、不表揚、不命令的新型領導論

焦慮不安的年輕管理者與哲學家“老師”的對話

阿德勒心理學權威岸見一郎關於領導力的著作

  
      沒有領導經驗，現在突然走上領導崗位，感到不知所措；下屬總是出錯，想給其指導卻不知從何入手；用心鼓勵下屬，卻沒有得到預期的效果；成為領導後，事情越來越多，煩惱也越來越多。

 
      阿德勒曾説過:“一切煩惱都來自人際關係。”我們的煩惱有很大一部分來自職場，例如，對上級關係、同事關係、下屬關係、客戶關係的煩惱。因此，正確認識領導的職責是處理我們的煩惱的基礎，是認真對待工作的課題的根本。

 
      岸見一郎認為，領導的職責不是下命令管理下屬，而是讓下屬擁有投入工作的勇氣，與下屬建立互助合作的關係。

 
      為此，要做到：不要批評下屬，不要表揚下屬，不要命令下屬；要肯定下屬的貢獻，讓其感受到自我價值，從而積極投入工作；尊重並信任下屬，與下屬建立信任關係。

 
      當然，本書還有更多的領導方式適合你。無論你是新任領導，還是從事領導工作多年，都能在本書中受到啟發，都能輕鬆學會領導，讓下屬自動自發，帶出高績效的團隊。

 
      作者簡介

      岸見一郎

 
      1956年生於京都。攻讀完京都大學文學研究係博士課程後滿期退學（專業為西洋哲學史）。著有《被討厭的勇氣》《幸福的勇氣》（兩部書均與古賀史健合著，鑽石社出版），《別再表揚了》（日經BP），《人生雖苦，但要活下去》（講談社出版），《活出當下的勇氣》（NHK出版社出版），《不安的哲學》（祥伝社出版），《憤怒的勇氣》（河出書房新社出版），《從絕望到希望》（大和書房出版）。譯著有阿爾弗雷德·阿德勒的《個體心理學講義》《人生意義的心理學》（arte出版），柏拉圖的《蒂邁歐/克裏提亞》（白澤社出版），等等。

  
      小野田鶴

      日經商務週刊副主編。東京大學法學部畢業後入職日經BP。曾任《日經餐廳》記者，並在日經社重要編輯部門擔當增刊書籍策劃&編輯。2020年起擔任《日經商務週刊》增刊主編。著有《星野佳路：家族企業掌門人的教科書》（日經BP）。

  
      作      者    岸見一郎，小野田鶴
      出版日期    2023年5月
      書       號    ISBN 9787111727149
      定       價    55.00元
      出  版  社    機械工業出版社
      （原書名）叱らない、ほめない、命じない。あたらしいリーダー論

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