NIKKEI——日本經濟新聞中文版

        日經中文網特約撰稿人 中島惠：10月中旬，日本厚生勞動省發佈了“就業條件綜合調查”（2015年版），結果顯示，在雇用30人以上的日本約4000家企業中，2014年帶薪休假的取得比例僅為約47％，在發達國家中處於最低水準。

        這一比例在歐洲達到90％以上，而美國也達到70％以上，相比之下可見，日本人沒怎麼進行休假。

        觀察上述數字，我感覺的確如此。這是因為從我的身邊來看，除了暑假以外，進行休假的人也並不多見。但是，要問日本人是否都在拼命工作？我感覺未必可以這樣説。我的看法是，工作的人在拼命工作，而不工作的人則完全沒有幹活。

　     在過去，日本人都必須認真工作。
        上世紀80年代～90年代，日本人曾被比喻為“工蜂”，借助宣傳營養飲料的電視廣告，“你能24小時連續戰鬥嗎？”這一説法流行起來。總之，日本人都在拼命工作。我的心中也有這種印象。

　     但是，我感覺最近人們不再像以前那麼拼命工作，因此對於開頭的數據稍稍感覺意外。但是，休假並不等於不工作。同時，就算呆在公司裏的時間很長，也未必是在工作。

　     日本企業具有以下三個習慣：①員工評價會因時間工作長而提高；②越是不休假的人，越能獲得更高評價；③長時間呆在公司裏非常重要。工作的數量和品質則是次要的。

　     自己的工作即使已經完成，只要上司還在辦公桌前，就會顧慮重重，不能先下班回家。因為同事都在工作，自己也要裝出在工作的“樣子”——這種職場空氣存在於日本企業中。

　     無論在過去還是現在，日本人都具有“向公司請假是不好的”這種看法，因此就算身體情況欠佳，也要去公司。與此同時，卻有人不怎麼工作，早早下班。

　     此外，日本人的內心中還會認為，“大家都在為工作而忙碌，只有自己休假很對不起大家”。

　     因此，日本人在公司裏的時間很長，也不怎麼休假，但拼命工作的人或許並不多見。

　     説實話，我認為自己在日本人之中是工作非常努力的。

　 1    0月時工作尤其努力。必須在短時間裏執筆新刊物，每天持續寫稿件15個小時左右。這是時隔10年左右再次這樣進行長時間工作。由於精神緊張和壓力的影響，大腦好像就要崩潰。

　     如果過度持續工作，這是理所當然的，將陷入工作中毒的狀態。到了11月，終於恢復了平常的工作量，在無需工作到很晚之後，我竟然産生了“這樣可以嗎？　必須得工作”這一奇怪心理。

　    連我自己都認為這是不健康的生活，但如果眼前存在工作，就必須負責地去完成。

　     很難將出版行業和其他行業加以比較，但據我所知，出版行業也分為認真工作的人和完全不工作的人2種。在這個行業裏，介意上司目光的人很少，都擁有寬鬆的環境，例如即使是工作日的白天也有自由時間等。

　     另一方面，日本普通公司職員一般在工作時都必須時常關注上司和同事的目光。一想到放棄帶薪休假也是打動上司的手段之一，我就感覺人們有點可憐。

中島 惠簡歷
出生於日本山梨縣。曾在北京大學和香港中文大學留學。先擔任報社記者，1996年起成為自由記者。著作有《中國精英這樣看待日本人》、《中國人的誤解 日本人的誤解》（均由日本經濟新聞出版社出版）等。

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