NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      或有的上司想讓女部下升級，卻遭她拒絕説「我欠缺自信，這次就辭退了！」事實上是優秀的女部下早已看清公司組織結構是純男性社會，知道即使升級也沒多大好處，而且不想跟一群歐吉桑主管為伍，搞的疲憊不堪，很現實地閃了；或是人事處説「你很優秀，希望兼任此一職務」，事實上就是公司想精簡人力，把工作都推給比較有能力的人；或是上司來問：「你是否想好自己的第二人生？」其實就是説「公司不打算照顧你到退休為止」的逼退的開始，尤其現在日本已開始奏起大裁員序曲。

     此外，日本職場對於可能造成所謂「職權騷擾（Power Harrassment）」小心翼翼，上司説話都只好拐彎抹角，不敢直説，更是需要翻譯，像説「你一直都很可惜！」其實是「你的表現一直未能符合要求！」而不是在説你運氣差；或上司説「那件案子，怎樣啦？」其實是説「我説之前，就該報告了！還要等我説！」或問：「你現在忙嗎？」其實是「有棘手的工作，就交給你啦！」或部下失誤，上司説「沒好好指示的我也不對」其實想説「這種程度的事，你自己難道不會做嗎？」或是「你的髮型是當下流行的嗎？」真意是在説「太標新立異，對客人很失禮，好好整回原來模樣！」

      許多年輕人很容易被罵就受傷，做不了多久就辭職，上司也會因此被認為是問題上司，誰也不敢像是體育教練般太過度鐵血地教導或使喚部下，不管交代什麼事，都還得補一句「如果很勉強要説呦！」就是在説「我可不是職權騷擾呦！」説的話，越來越需要翻譯了！

劉黎兒　簡歷　

旅居日本的資深媒體人與知名作家。台灣大學歷史系，後進入臺大歷史所，1982年赴日，曾擔任《中國時報》駐日特派員、東京支局長，現為專職作家，在多家報紙雜誌如《蘋果日報》、《自由時報》、《今週刊》等撰寫專欄；書寫對象包括日本政經社會議題、都會兩性關係、職場文化及生活文化的觀察與解析乃至文學評論等，相關書籍35冊；小説則有「棋神物語」等。

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