NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      少子化對策未能産生效果的第2個主要原因是，雖然年輕人對解決少子化問題起到重要作用，但日本政府並沒有出台政策為年輕人創造穩定的工作崗位。據説現在有4成年輕人屬於非正規雇用。如果是專業技術職位等，本人接受的話還好，但本人並沒有意願的非正規雇用越來越多。在這種不穩定的狀況下，日本年輕人不可能考慮結婚或育兒的事情。

      支撐著被稱為「日本第一」時代的是終身雇用和年功序列等日本式的雇用慣例。日本現在把這些一下子全扔掉了。雖然已經開始討論提高最低工資，但仍然不夠。除了目前的工資水準之外，能不能指望將來薪資的上漲也很重要。

      日本的少子化對策沒有取得進展，估計今後人口還會繼續減少。在人口減少社會，日本的金融市場會如何呢？為了讓家庭平衡持有金融資産，雖然提倡「由儲蓄轉向投資」，但並沒有多大成效。這也源於不穩定的就業環境。在家庭收入不穩定、人人都要擔心幾個月後生活的情況下，根本不會考慮幾年乃至幾十年後的投資，即使要投資也是追求眼前利益的短期交易。而金融市場需要的不是這樣的投資，而是抱著支援心儀企業的心情實施的長期投資。

      還存在一個背景，那就是日本人普遍沒有投資會變成財産的意識。德國曾經儲蓄也很多，但現在資金比日本更多用於投資。這是政策發揮了作用。據稱，在將德國電信民營化時，政府一邊宣傳「股票會成為國民的財産」，一邊出售德國電信的股票，德國國民就此開始將股票視作是自己的財産。日本也曾公開發行過NTT的股票，但日本政府只考慮如何賣高價償還國債。

      今後，通過人口增長帶動經濟增長已經無望。人口的迅速增長應該被認為只是戰後一段時間偶然發生的事情。日本人口即使減至7000萬～8000萬人，也會跟德國、英國和法國等差不多。這些國家一直保持著大國的影響力。從這個意義來講，有效利用有限的人才至關重要。

      正是因為到了這種時代，企業要想擴大業績，要想被選為投資對象，把利潤回饋給員工才更加重要。只是根據自己需求用完就拋棄員工的企業不會被接受。我期待有企業放棄成為少子化原因的非正規雇用，並且這樣的企業越來越多，從而形成「如果以非正規的惡劣條件招聘，就招不到人」的局面。

      日本經濟新聞（中文版：日經中文網）五味梨緒奈 匯總

      柳澤伯夫：原日本大藏省的前眾議院議員，歷任金融再生委員長、第一任金融擔當相及厚生勞動相等。現為柳澤金融經濟研究所代表。