NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　「女性天生不適合當技術員」。8月初，谷歌一名男性技術人員撰寫的內部文件被公之於眾，在美國社會激起了漣漪。谷歌以其有意向職場傳播有害觀點為由立即解雇了這名員工，但谷歌內部對這名員工的觀點産生共鳴的人也為數不少。矽谷雖然在技術革新方面引領全球，但在有助於提升職場活力的確保多樣性方面卻比較落後。

谷歌的CEO

　　從矽谷主要企業的女性員工比例來看，Facebook為35％，蘋果為32％，谷歌為31％，均處於30％左右。但如果僅從技術崗位來看，這一比例全部降到20％左右。

　　美國勞工部的統計數據顯示，女性在美國整體勞動人口中的佔比為46.8％。與農業（25.3％）和製造業（28.9％）相比，矽谷的女性員工比例還算比較高，但遠遠低於金融和保險行業（55.1％）以及零售業（47.8％）。

　　不平等對待女性

　　從英特爾到蘋果和Facebook，主要企業的創始人和經營者大多都是以白人為中心的男性。矽谷長期以來一直被諷刺是「男孩俱樂部」。除了人數構成偏重男性外，女性和少數人種在升職加薪的機會等方面也經常受到不平等對待，這一點始終受到強烈批判。

　　這份遭到非議的內部文件曝光後，谷歌旗下YouTube的首席執行官（CEO）蘇珊·沃西基在美國《財富》雜誌上刊文批判了男性處於優勢的文化。她表示：「（因為是女性，所以）總被輕視」。

　　沃西基1999年加入谷歌，成為谷歌的第16名員工。隨後以高級副總裁的身份開拓了作為谷歌收益支柱的廣告業務。作為矽谷最具影響力的女性之一而聞名。