NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　沃西基在文章中寫道：「重要活動不通知我參加，其他企業的高管只跟職位比我還低的男員工説話。我總是遭到無視，意見經常被忽略，甚至我的想法都得由男員工代為表達」。沃西基表示，雖然在谷歌得到男性高管的很多幫助，但根據自身經歷也清楚地知道認為女性天生不適合技術崗和管理崗的想法在矽谷根深蒂固。

　　蔓延的性騷擾

　　此外，性騷擾的情況也很嚴重。最近，大型網約車企業優步科技和多家頗具實力的風投企業接連曝出性騷擾醜聞。

　　2016年，一份以在矽谷工作的女性為對象實施的調查顯示，回答在職場遭遇過性騷擾的女性達到60％。回答揭露性騷擾後對公司的應對不滿意的女性也達到60％，遇到這個問題的並不是少數人。

　　在人權團體等的施壓下，矽谷各大主要企業從3年前開始公開與多樣性有關的內部數據。英特爾為推進多樣性投入3億美元，谷歌也在從2014年開始的2年時間裏投入約2.65億美元，逐步採取了改善職場環境和待遇差距的措施。

　　學電腦的女性少

　　不過，多樣性問題得到大幅改善似乎需要較長時間。雖然谷歌技術崗位的女性比例已經比3年前增加3個百分點，但仍然不超過20％。

　　這背後還存在結構方面的問題。2014年的調查顯示，在美國的大學取得電腦科學（CS）學位的人裏女性只佔18％。一家企業的人事負責人表示，「即使想多招點女性，能來的人也很少」。

　　在IT行業，女性的離職率很高。有調查顯示，離職的最主要理由是「職場環境對女性惡劣」。不能否認的是，這種負面評論削弱了女性進入電腦科學領域的意願。

　　積極招募海外優秀技術人員是矽谷實現成長的基礎。雇用女性是緩解日益激烈的「搶人」競爭的有力手段之一。在川普政權向移民關閉大門的背景下，克服多樣性這個致命弱點的重要性進一步增加。

　　日本經濟新聞（中文版：日經中文網）藤田滿美子 矽谷